Ligestillingen snegler sig frem i provinsen

I dag er der dobbelt op på X’kromosomerne. Det er Kvindernes Internationale Kampdag, men vinder de også terræn på arbejdsmarkedet?

Det har Tænketanken Equalis svaret på. Tænketanken har netop udgivet deres årlige diversitetsbarometer, som på tværs af fem hovedtemaer og 22 indikatorer tager temperaturen på, hvordan det står til med ligestilling og diversitet på det danske arbejdsmarked.  

Diversitetsbarometeret undersøger helt konkret repræsentationen mellem kønnene inden for uddannelse og karriere, arbejdsmiljø, arbejdsmarkedstilknytning, ansvar og ledelse samt indkomst og formue. 

Når man krydser det hele, stikker tre tværgående hovedkonklusioner frem for 2024:

1. Manglende udvikling i ligestilling det seneste år 
2. Lidt flere kvinder i toppositioner – men kun i store virksomheder og i hovedstadsområdet 
3. Flest kvinder oplever trivselsudfordringer på arbejdet. Det påvirker deres karriereforløb. 

Viden er magt

Barometeret er kommet til verden ud fra tanken, at viden er magt. Ved at kortlægge, hvordan det egentlig står til med dyb og bred viden skal barometret sætte en stopper for at bruge uvidenhed som undskyldning.

-En skøn sovepude for manglende handling, som vi desværre har ligget lidt for længe på, når det gælder diversitets- og ligestillingsområdet. Men det er endegyldigt slut nu, understreger tænketanken i Diversitetsbarometeret.

Derfor bygger tænketankens måle- og monitoreringsværktøj på tre overordnede datakilder, der skal afdække kønsligestilling og diversitet på hele det danske arbejdsmarked: Litteratur og forskning, registerdata samt interviews og casestudier af initiativer i enkelte virksomheder.

Målet er derigennem, at hverken erhvervslivets top eller Christiansborgs beslutningstagere kan gemme sig bag uvidenhed, understreger Equalis.

“Viden er magt”, som de formulerer det. Magt til at afværge undskyldninger og ignorance, men også til at skabe forandring. Derfor følger tænketanken sine tre konklusioner op med tilknyttede anbefalinger.

Udviklingen står stille

Der er ikke fart på bølgen af ligestilling de seneste år. Barometeret viser minimale positive udviklinger inden for kønsfordelingen i administrerende direktørpositioner i de store virksomheder, forfremmelseshastighed og pensionsformuer. For langt størstedelen af barometerets tal er det ligefrem slet ikke muligt at spore en udvikling. Der er en overordnet stagnation i niveauet af ligestilling på arbejdsmarkedet, konkluderer barometeret.

Men der er et lyspunkt: Barsel. Her er der sket en mærkbar ændring mod mere ligestilling, siden den nye barselslovgivning trådte i kraft. Der kan man nu se tendens mod en mere lige fordeling af barslen mellem mænd og kvinder.

Læs også: Copenhagen Doughnut-stifter fortsætter arbejdet med økologisk økonomi i et nyt job

Spørgsmålet melder sig: Hvordan man kommer videre? Equalis anbefaler, at der politisk bliver udarbejdet en plan for effektevaluering og kontinuerlig læringsopsamling på de beslutninger, der træffes på ligestillingsområdet.

Siden regulering ser ud til at rykke, så skal politikerne i spil. Equalis anbefaler derfor, at man undersøger og skitserer politikernes egentlige handlerum – uden partipolitiske perspektiver. Det skal her gøres klart, hvordan politikerne kan bruge lovgivning eller andre understøttende reguleringer til at drive en positiv forandring, som kan skabe en reel effekt mod mere kønsligestilling på arbejdsmarkedet, anbefaler tænketanken.

Lidt flere kvinder i toppositioner – men kun i store virksomheder og i hovedstadsområdet

Ifølge barometerets beregninger halter det allermest i toppen. Samlet set udgør manglende kønsdiversitet i de øverste ledelseslag i den private sektor fortsat den største ulighed i barometerets beregninger. Den udvikling der trods alt sker, er drevet af de store virksomheder og i hovedstadsområdet.

Diversitetsbarometeret 2024 taler for sig selv: Andelen af kvinder på administrerende direktørposter er siden 2023 steget med 1,7 pct. point til 18,9 pct., og andelen af kvinder i direktørstillinger er steget 0,5 pct. point til 24,9 pct.

Den positive udvikling som titter frem, er drevet af store virksomheder med over 250 ansatte, virksomheder som geografisk er placeret i hovedstadsområdet og virksomheder inden for brancher, som har en høj andel af kvinder ansat.

Equalis har sammenlignet tallene i Diversitetsbarometeret 2023 med årets udgivelse, hvor man kan se, at den største stigning i andel kvindelige administrerende direktørstillinger er skabt i region Hovedstaden, som i forvejen lå i front. Stigningen er her 4 procentpoint. I region Nordjylland og Syddanmark er der de laveste andele af kvinder blandt administrerende direktører. Her er der skabt en stigning på 1 procentpoint.

Samlet set har det brede flertal af virksomheder ikke rykket sig synderligt i forhold til, hvem der sidder på den administrerende direktørpost. Nu skal bredden med for, at andelen af kvinder i direktørlag stiger betragteligt mod en ligelig kønsfordeling i de øverste ledelser i private virksomheder.

Anbefalingen fra Equalis lyder derfor, at man (selvfølgelig) bør ty til viden for at kunne vride mere handling ud af de mellemstore virksomheder. Det indebærer, at man kortlægger deres udfordringer i arbejdet mod en mere ligelig kønsfordeling i ledelseslag. Derudover anbefaler tænketanken, at det bliver undersøgt, om nogle af de drivkræfter, de store virksomheder møder, kan anvendes overfor segmentet af små og mellemstore virksomheder.

Trivselsudfordringer står særligt i vejen for kvinder

Udfordringer med stress og oplevelser med seksuel chikane og uønsket seksuel opmærksomhed rammer flest kvinder. Diversitetsbarometeret viser ligesom i 2023, at kvinder er overrepræsenterede, når det kommer til den slags udfordringer, som er relateret til psykisk arbejdsmiljø.

Barometeret viser for eksempel, at andelen af kvinder, der oplever at være stressede på arbejdsmarkedet, er 47 pct. større end andelen af mænd, der angiver at opleve arbejdsrelateret stress.

Læs også: Fra erhvervstop til bestyrelser: ESG er den vigtigste ledelsesopgave og sund forretning

Equalis anbefaler, at årsagerne bag kønsforskelle i udfordringer med trivsel på arbejdspladsen og sammenhængen til karriereudvikling kortlægges. Når årsagerne er kortlagt, anbefaler Equalis, at der udtænkes konkrete løsninger på udfordringerne, som den enkelte virksomhed kan implementere.

Man kan blandt andet hente inspiration til målsætning i vores guide-artikel her eller få indblik i Equalis’ tre casepartnere her.