Mærsk fik heftig kritik for at droppe ESG-mål i ledelsens langsigtede bonusordninger for nogle måneder siden. Til Børsen udtalte professor i ESG ved CBS Andreas Rasche, at det var “skuffende” og “et tegn på manglende seriøsitet”. Mærsk forsikrede dog, at selskabets værdier var “uændrede”.
Bonusordninger udgør ofte en betydelig del af topchefers løn i de største danske selskaber, og bonusmål påvirker ledelsers prioriteter i det daglige, viser forskning.
Sustain Report har derfor kortlagt, hvor meget ESG fylder i bonusordningerne i 10 af de største børsnoterede selskaber i Danmark. Og hvilke mål topcheferne skal opnå for at få bonusserne udløst.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Sustain Report er du opdateret den grønne og bæredygtige omstilling.
Bliv opdateret om nyheder og tendenser inden for sustainability fra nogle af de mest interessante aktører på området. Vi gør dig klogere på hvilken vej vinden blæser – både når det gælder danske virksomheder, samfund og forskning.
Har du problemer med ip-login: Klik her
Har du allerede abonnement? Log ind her:
