Annemarie Meisling besøger Susanne Odgaard fra organisationen Futureworks, hvor de arbejder for at hjælpe andre virksomheder, med at skabe hverdagsmagi. Med inspiration fra en fire dages arbejdsuge, er målsætningen, at hjælpe organisationer, til at skabe arbejdsvaner, der er mere inspirerende og energigivende. Futureworks arbejder for vaneændringer der efterlader den enkelte med mere energi i slutningen af arbejdsdagen, samtidig med at der skabes mere fokus og effektivitet i arbejdet.
Susanne Odgaard drives af, at kunne være med til at skabe værdi i det bæredygtige arbejdsliv. Hvis der er noget som ikke fungerer for én, må man finde en ny vej og en måde der virker, forklarer hun.
Hos Futureworks er deres hovedfokus god kommunikationskultur, fokustid, creative downtime samt energi og balance.
Annemarie Meisling har selv anvendt Futureworks i sin egen organisation, til at rekonstruere og effektivisere sine medarbejderes arbejdsliv. Her har fokustid været et af det redskaber, som har hjulpet Annemarie Meisling og Chr. Hansen på vej. Med fokustid implementeres små intervaller, der skal hjælpe den enkelte, med at fokusere på specielle opgaver for at skabe mest effektivitet.
Susanne Odgaard skelner mellem den almindelige og den dybdegående fokustid. I den almindelige fokustid, er der fokus på effektivitet, hvor opgaver løses og afsluttes, hvorimod den dybdegående fokus er der hvor man løser mere kritiske opgaver, lære nyt og opfinder noget nyt.
Ifølge Susanne Odgaard bruger vi for meget tid på ting, der ikke giver mening. Vi skal have det meste ud af den tid vi har i vores liv, også når det gælder arbejdslivet. Hun mener, at pauser ikke skal ses på som værende tidsspild, men derimod som en kilde, hvor man kan hente energi, inspiration og motivation til arbejdet. “En pause skal ikke bare komme når man er drænet for energi om eftermiddagen. Man skal faktisk lidt tænke det som et intervalløb, man har gang i, hvor man sørger for at holde pauserne gennem dagen”, forklarer hun.
Med små justeringer, eksperimenter og en langsom proces, kan vanerne ændres, til at skabe en højere livskvalitet, mere energi og en følelse af, at man bruger sin tid rigtigt.
Forsiden lige nu:
De største virksomheder kan købe sig ind i grøn energi. Anna Riis Hedegaard vil have resten med
PORTRÆT. Som tidligere klimarådgiver, klimaattaché og energikonsulent har Anna Riis Hedegaard set den grønne omstilling fra flere sider. I dag står hun bag The 0-Mission, der gør det muligt for virksomheder at bidrage til nye VE-projekter gennem en abonnementsmodel.
ESG-ansvarlig i Matas: Det kræver mod at ændre kurs
PORTRÆT. Efter fem år med bæredygtighed i Matas har Rikke Højris Bæk lært, at ansvarlighed ikke handler om at holde fast i gamle løsninger, men om at prioritere der, hvor effekten er størst.
Jo bedre kønsbalancen er på din arbejdsplads, desto rarere er det at gå på arbejde
ARBEJDSMILJØ. Arbejdspladser med nogenlunde lige mange mænd og kvinder har markant bedre psykisk arbejdsmiljø end arbejdspladser med stor kønsmæssig ubalance. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE).
Seneste artikler:
En grøn, sikker og konkurrencedygtig fremtid kræver målrettet forskning
DEBAT. Europa står i en sikkerheds- og forsyningspolitisk skæbnestund. Det er derfor positivt, at aftalen om 19 milliarder kroner til forskning og innovation sætter fokus på både grøn omstilling og energisikkerhed. Men netop i en tid, hvor uafhængighed og robusthed er afgørende, er det bekymrende, at bevillingerne til EUDP fortsat falder.
Coloplasts klima-retræte er dybt foruroligende
KOMMENTAR. Coloplasts retræte fra sit klimamål er et symptom på et bredere tilbageslag for klimaet. Og et varsel om, hvad der kan ske, hvis ansvarligheden forsvinder i toppen af dansk og internationalt erhvervsliv.
Nemlig.com hædres med vegetar-pris for andet år i træk
DETAIL. Nemlig.com fastholder sin grønne føretrøje, mens Dansk Vegetarisk Forening peger på en detailbranche i bevægelse mod flere plantebaserede varer.
Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.




















