Kig dig omkring i dit team, stik hovedet ind i kontorlandskabet, gå ned ad direktionsgangen og lad blikket vandre i kantinen. Med stor sandsynlighed ligner I alle hinanden til en vis grad.
Diversitet er nemlig en efterspurgt mangelvare. Men hvordan ændrer du det?
Et oplagt sted at starte er rekruttering.
Hvis flere end to tredjedele i gruppen ligner hinanden, er det på tide at tilføre noget nyt.
Djøf
Derfor har vi allieret os med fagforeningen Djøf. De er dykket ned i rekrutteringens fire faser og har fundet frem til faldgruber, bias og samlet gode tips til at åbne døren for mere diversitet. For arbejdsgivere, ansøgere og virksomheden egen skyld.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Sustain Report er du opdateret den grønne og bæredygtige omstilling.
Bliv opdateret om nyheder og tendenser inden for sustainability fra nogle af de mest interessante aktører på området. Vi gør dig klogere på hvilken vej vinden blæser – både når det gælder danske virksomheder, samfund og forskning.
Har du allerede abonnement? Log ind her:
