Da Dansk Industri lancerede deres ‘gender diversity pledge’ i foråret 2021, lød et af målene, at der i 2025 skulle være 35 procent kvindelige ledere i dansk erhvervsliv. Hvis det mål skulle nås, ville det kræve, at hver anden ledige ledelsesstilling blev besat med en kvinde, lød meldingen dengang fra Dansk Industris adm. direktør Lars Sandahl Sørensen.
Men det budskab har de største af DI’s medlemsvirksomheder ikke taget til sig. I hvert fald ikke, når det gælder topledelsen.
I et af de mest magtfulde udvalg i Dansk Industri, udvalget for erhvervspolitik, er alle de tunge virksomheder repræsenteret med deres administrerende direktører. Der er 36 mænd og to kvinder.
Siden DI lancerede løftet om bedre kønsdiversitet i maj 2021 er der i 13 af de virksomheder, som er repræsenteret i udvalget, ansat nye administrerende direktører. Og man er langt fra målet om, at hver anden skal være en kvinde. 12 gange har virksomhedernes bestyrelse valgt en mand.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Sustain Report er du opdateret den grønne og bæredygtige omstilling.
Bliv opdateret om nyheder og tendenser inden for sustainability fra nogle af de mest interessante aktører på området. Vi gør dig klogere på hvilken vej vinden blæser – både når det gælder danske virksomheder, samfund og forskning.
Har du problemer med ip-login: Klik her
Har du allerede abonnement? Log ind her:
