Mand, mand, mand, mand, kvinde. Sådan ville fordelingen af danske ejerledere se ud, hvis de satte sig til bords i dag. Og mange af dem vil have overtaget virksomheden fra deres forældre.
Æblet falder nemlig sjældent langt fra stammen. I hvert fald ikke hvis du er barn af en ejerleder, og da slet ikke hvis du er det med mandligt fortegn. Her er chancen for, at du overtager virksomheden fra dine forældre nemlig 87 pct. større, end hvis du var en datter. Det står klart i en analyse fra Industriens Fond og Center for Ejerledede Virksomheder på CBS i et projekt, der hedder NextGen.
Next gen, altså børn af ejerledere, har generelt rigtig gode forudsætninger for selv at blive virksomhedsejende karrierekanoner ifølge analysen. Men det viser sig, at der er stor forskel på, hvor ofte det er datteren frem for sønnen, der overtager virksomhedsnøglerne fra deres forældre.
Jo ældre jeg bliver, jo mere opmærksom bliver jeg på, at det helt naturligt ligger i mine gener, at jeg ikke kunne lave andet.
Ann Rose Bokkenheuser, ejerleder og CEO i Rose Holm A/S
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Sustain Report er du opdateret den grønne og bæredygtige omstilling.
Bliv opdateret om nyheder og tendenser inden for sustainability fra nogle af de mest interessante aktører på området. Vi gør dig klogere på hvilken vej vinden blæser – både når det gælder danske virksomheder, samfund og forskning.
Har du problemer med ip-login: Klik her
Har du allerede abonnement? Log ind her:
