Det går den forkerte vej i en række af Danmarks største virksomheder, når det gælder klima.
Hos Novo Nordisk er udledningerne steget tre år i træk. Hos Mærsk er de steget to år i træk. Ifølge eksperter ser det svært ud for selskaberne, at nå deres klimamål.
Samtidig falder ambitionerne flere steder. Coloplast har nedjusteret sit 2030-mål fra en halvering af udledningerne til en reduktion på 10 procent. Og Vestas har droppet målet om nettonul i 2030 og erstattet det med en reduktion på 50 procent.
En ny analyse fra Djøfs ESG-panel peger på et grundlæggende problem, der forhindrer, at virksomhedernes klimaplaner bliver til virkelighed: De mangler forankring i virksomhedernes topledelser.
Ledelserne skal derfor i højere grad måles på, om klimamålene nås. Og det skal indgå i deres bonusordninger. Sådan lyder budskabet fra Anne Waagstein, formand for Djøf Privat og ophavskvinde til ESG-panelet.
– Virksomhederne har selv et ansvar for at få forankringen på plads, og det gør man tit via incitamentstrukturer. De skal koble klimamålene til virksomhedens øvrige forretningsmål, bonusordninger og performancekrav – altså alt det, man ellers måler en topledelse på, siger hun.
– Det, der bliver målt på, bliver gjort vigtigt, understreger hun.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Sustain Report er du opdateret den grønne og bæredygtige omstilling.
Bliv opdateret om nyheder og tendenser inden for sustainability fra nogle af de mest interessante aktører på området. Vi gør dig klogere på hvilken vej vinden blæser – både når det gælder danske virksomheder, samfund og forskning.
Har du problemer med ip-login: Klik her
Har du allerede abonnement? Log ind her:
